针对境内国际化高层次人才、高潜人才，境外职业经理人和属地化优秀骨干四类人才开展系列培训，采用“测、培、评、用”一体化设计，搭建“基础篇、修养篇、专业篇、实战篇”四大学习模块，引入“影子培训”方式， 构建“1+N”模式配置培训内容，培训一批具有较强专业能力、国际化管理能力和国际化战略思维的国际业务管理人才。